По мнению экспертов, требования к навыкам остаются неизменными. К ним относятся так называемые soft skills, то есть личные качества, и hard skills — профессиональные навыки и знания.
«Работодатели нуждаются в сотрудниках с техническими навыками (умение работать в основных компьютерных программах, анализировать данные), а также «мягкими» (ответственность, многозадачность, организаторские способности, понимание стратегии и операционной деятельности) и другими навыками, которые можно развить. В образовательных учреждениях на первом месте оказывается коммуникабельность соискателя», — говорится в исследовании «Востребованные навыки в Казахстане в эпоху после COVID-19».
Кроме того, от работников ожидаются такие навыки, как ответственность, многозадачность, дисциплинированность, умение презентовать себя и знание продукта.
«Многие предприятия требуют, чтобы соискатель был как минимум двуязычным (казахский, русский), а иногда даже трехъязычным (+ английский). Некоторые вакансии требуют от кандидата знания определенного программного обеспечения и навыков управления оборудованием с числовым программным управлением. Например, в сельском хозяйстве уже востребованы механизаторы и комбайнеры с опытом работы с ЧПУ и знанием английского языка», — отметили эксперты.
Пандемия COVID-19 в Казахстане также подчеркнула важность развития навыков, необходимых для работы с различными цифровыми инструментами. По данным опроса предприятий, 42,4% из них столкнулись с нехваткой у сотрудников знаний и навыков в области цифровых технологий.
Для сферы образования этот вопрос стал особенно актуальным — ⅔ предприятий испытывают проблемы с цифровой неграмотностью своих сотрудников.
«Странам необходимо инвестировать в цифровое обучение и развитие цифровых, а также более продвинутых навыков. Страны, которые ранее применяли практики онлайн-обучения, смогли быстро подготовить работников всех уровней. Базовое обучение компьютерной грамотности может помочь малоквалифицированным группам населения, ищущим работу, освоить цифровые навыки, которые в настоящее время необходимы почти в каждой профессии, а также для поиска работы», — резюмируется в исследовании.
В прошлом году Всемирный банк выпустил отчет More better and Inclusive Jobs in Kazakhstan, посвященный рынку труда в Казахстане. В ближайшее время в стране ожидается значительный приток рабочей силы, вызванный ростом рождаемости в 2000-е годы.
Если в стране не будет увеличиваться количество рабочих мест, а высшее образование не станет более доступным, то к 2029 году Казахстан может столкнуться с ситуацией, когда количество людей, ищущих работу, будет на 1 миллион больше, чем в 2022 году.